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劳务派遣合同法律特点具有以下几个
来源: | 作者:pmtd3289f | 发布时间: 2019-12-03 | 995 次浏览 | 分享到:
劳动派遣用工是一种新型的用工形式，而劳务派遣较大的特点就是雇用和使用相分离，雇用是派遣公司对员工，使用是用工企业对派遣员工，用工企业与派遣公司签订劳务派遣合同，这就是人才派遣的优势所在，而云南劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。通过劳动派遣的定义可以看出，劳务派遣合同法律特点具有以下几个：
  劳动派遣用工是一种新型的用工形式，而劳务派遣较大的特点就是雇用和使用相分离，雇用是派遣公司对员工，使用是用工企业对派遣员工，用工企业与派遣公司签订劳务派遣合同，这就是人才派遣的优势所在，而云南劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。通过劳动派遣的定义可以看出，劳务派遣合同法律特点具有以下几个：

  一、劳务派遣三方主体关系。
  传统的用工只有两个主体，企业与员工，企业与员工是劳动关系，而在劳动派遣用工中，存在着三方主体：即派遣单位、用工单位和派遣员工。派遣公司与派遣人员订立劳动合同，双方存在劳动关系。用工企业对派遣员工有劳动给付请求权，派遣单位与用工单位通过订立劳务派遣合同，就被派遣劳动者的雇佣和使用明确权利义务关系。由此可见，相对于标准劳动关系而言，劳动派遣具有三方主体，并且形成了三角劳动关系。

劳务派遣合同法律特点具有以下几个

  二、劳务派遣用工中存在两个合同。
  传统的用中只有一个合同，那就是企业与员工的劳动合同，而在在劳动派遣中，至少应当存在两个合同：分别是人力派遣公司与派遣员工之间订立的劳动合同。还有人才派遣公司与用工企业之间订立的劳务派遣合同。这两个合同，这也是传统用工与派遣用工不同的一处吧。

  三、劳动力的雇佣和使用分离。
  在劳动派遣中，派遣单位根据劳动合同，是被派遣劳动者的雇主，但却不是被派遣劳动者实际给付劳动的对象;相反，用工单位虽然并非劳动合同的相对方，但依据劳务派遣合同，却是被派遣劳动者实际给付劳动的对象，这就形成了“雇而不用、用而不雇”的局面。而雇用分离的特点正是人才派遣的本质特征，也正是劳动派遣对标准劳动法律关系的较大革新和突破。

  总结：劳务派遣能够在近几年里快速适用于各个行业的原因，是它能够帮助企业解决用工问题之如也能为企业减少人才储备，企业不需要养太多的闲人，企业大可以在旺季时加大派遣工需求量，在淡季时又能减少，这就是派遣用工魅力所在。