劳务派遣工享有带薪休假吗?听听云南劳务派遣公司的介绍
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作者:pmtd3289f
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发布时间: 2019-12-16
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对于普通员工来说，在一个公司连续工作一年以后，就可以享受带薪年休假。而且带薪年休假是按照员工的累计工龄计算的。但是对于云南劳务派遣工是否享有带薪年休假，以及如何享受，许多人还存在着疑问。下面，请跟云南劳务派遣公司的小编一起来了解!
劳务派遣工享有带薪休假吗?我国2008年劳动合同法初次在人大立法层面确立了劳务派遣制度。同时2008年国务院的《职工带薪年休假条例》确立了在职员工的带薪年休假制度。那么对于普通员工来说，在一个公司连续工作一年以后，就可以享受带薪年休假。而且带薪年休假是按照员工的累计工龄计算的。但是对于云南劳务派遣工是否享有带薪年休假，以及如何享受，许多人还存在着疑问。下面，请跟云南劳务派遣公司的小编一起来了解!
劳务派遣工的带薪年休假向谁申请?因劳动派遣关系存在三个主体：被派遣的劳动者、劳动派遣单位、用工单位。在安排劳务派遣工的年休假时应考虑以下两种情形：
1.劳动者被派遣到用工单位期间：根据《劳动合同法》第六十三条规定：被派遣劳动者劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。而带薪年休假属于劳动者享受的福利待遇之一，被派遣的劳动者应当享有。故劳动者在被派遣到用工单位工作期间，应由用工单位安排其带薪年休假。
2.劳动者在无工作安排期间：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条规定，被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数，多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的，派遣单位、用工单位应当协商安排补足劳务派遣工年休假天数。
云南劳务派遣公司提到，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条规定，劳务派遣单位的职工符合连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。可见，被派遣的劳动者是享有带薪年休假的。
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