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劳务派遣纠纷易出现的五大问题分析
来源: | 作者:pmtd3289f | 发布时间: 2019-12-26 | 847 次浏览 | 分享到:
所谓林子大了什么鸟都有，随着昆明劳务派遣市场的不断扩大，市面上的派遣机构五花八门，有些不正规的小公司出现了侵犯劳动者合法权益的现象，因此引发了很多劳务纠纷事件。以下是劳务派遣纠纷易出现的五大问题分析：
  所谓林子大了什么鸟都有，随着昆明劳务派遣市场的不断扩大，市面上的派遣机构五花八门，有些不正规的小公司出现了侵犯劳动者合法权益的现象，因此引发了很多劳务纠纷事件。以下是劳务派遣纠纷易出现的五大问题分析：

  一是劳动关系不清晰。劳务型公司与用工单位签订人才派遣协议，用工单位不直接与劳动者签订劳动合同，造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位的情况。

  二是工资支付不透明。由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家，出现部分劳务型企业及用工单位随意克扣工资，不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况，昆明劳务派遣人员的权益受侵害后责任主体不明确。

劳务派遣纠纷易出现的五大问题分析

  三是社会保险不参加。有的用工单位利用派遣用人形式，逃避社会保险义务，而劳务型公司又不为劳务人员办理参保手续，不缴纳社保费，或者是让劳务人员自己承担缴纳全部的社保费。

  四是同等劳动不同报酬。劳务纠纷劳务派遣人员如何维权?据了解到劳务人员在用工单位往往成为另类，从事的是苦、脏、累、重的工作，报酬待遇低，不享受用人单位的奖金和福利等。

  五是工作时间不规范。有的用工单位对劳务人员任意安排加班加点，工作时间大大超过我国规定，并且不按规定支付加班工资，还把违法责任推卸给昆明劳务派遣公司。劳动派遣单位为与用工单位维持派遣关系，不敢帮派遣劳务工维权。

  至于劳务派遣纠纷如何维权？昆明劳务派遣公司指出，按相关法律规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。