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劳务派遣用工好还是企业自己招聘好?
来源: | 作者:pmtd3289f | 发布时间: 2019-12-27 | 2072 次浏览 | 分享到:
对于传统企业来说,招聘都是由自己完成的,自己用工、自己与员工签订劳动合同、管理员工等等。昆明劳务派遣的出现改变了这一现象,但很多人不知道如何在两者间选择,究竟是劳务派遣用工好还是企业自己招聘好?
  对于传统企业来说,招聘都是由自己完成的,自己用工、自己与员工签订劳动合同、管理员工等等。昆明劳务派遣的出现改变了这一现象,但很多人不知道如何在两者间选择,究竟是劳务派遣用工好还是企业自己招聘好?

  一、劳务派遣vs企业自己招聘
  劳务派遣是企业与劳务派遣公司签订合同,您的薪资和劳保都是劳务派遣公司提供,与企业不直接相关。在薪资和劳保方面发生纠纷只能找昆明劳务派遣公司。如果是企业自己招聘,薪资和劳保都是由企业直接负责的。

   劳务派遣用工好还是企业自己招聘好?

  二、劳务派遣用工的好处
  1、降低用人成本
  企业招聘往往费时费力,成本和时间很难预估,交给昆明劳务派遣公司就不一样了,在规定的时间就可以将员工派遣到岗,如此一来,就可以大大节省企业的招聘成本和时间,降低用人成本。

  2、灵活用工
  对于很多行业来说,在业务量增加的时候就需要增加人员,在业务量减少的时候就会减少人员,很多企业往往很难应付这种情况,如果交予昆明劳务派遣公司,那么企业用人会变得很灵活。

  3、减少劳务纠纷
  使用昆明劳务派遣工能降低企业的用工风险,降低员工的劳务纠纷。派遣公司与员工签订劳动合同,企业本身与员工并不存在劳动关系,就算是在派遣过程中产生了劳务纠纷,那也是劳务派遣公司与员工协商解决。

  至于劳务派遣用工好还是企业自己招聘好?其实这两种使用方式哪种好呢,我们通过对比就能够清楚知道了。

  1、劳务派遣用工企业在不景气的时候可以随意遣走人员,而企业自己招聘到的员工如果是不能够非法辞退员工的,否则是要支付经济赔偿金的。

  2、劳动派遣用工人员发生工伤是由劳务公司承担,而企业自己招聘的员工发生工伤就由企业承担。

  3、人才派遣用工人员的社保由劳务派遣公司负责缴纳,而企业自己招聘的员工社保就由企业缴纳非常麻烦。

  最后,昆明劳务派遣公司的小编要告诉大家,虽然劳务派遣用工有哪么多的好处,但是派遣用工也不是说是全能的,根据规定企业只能在三性岗位上使用派遣工,还有企业使用派遣人员的比例不得超过企业正式工的10%,还有劳务工的工资是同工同酬的,这些规定希望企业在使用派遣用工时就记得。