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劳动法对企业使用劳务派遣工有何规定
来源: | 作者:pmtd3289f | 发布时间: 2020-01-02 | 1640 次浏览 | 分享到:
企业用工难，委托劳务公司派遣劳务工到企业工作，这是大部份企业的做法，企业使用劳务派遣工可以降低成本，用工风险等等好处，有的企业还出现了滥用派遣员工的情况，其实这种行为是违法的，法律对于企业使用云南劳务派遣工是有详细规定的，那么劳动法对企业使用劳务派遣工有何规定呢？下面就由云南劳务派遣的小编和大家讲讲。
  企业用工难，委托劳务公司派遣劳务工到企业工作，这是大部份企业的做法，企业使用劳务派遣工可以降低成本，用工风险等等好处，有的企业还出现了滥用派遣员工的情况，其实这种行为是违法的，法律对于企业使用云南劳务派遣工是有详细规定的，那么劳动法对企业使用劳务派遣工有何规定呢？下面就由云南劳务派遣的小编和大家讲讲。

  一、企业使用派遣工比例不得超过10%。
  由于使用云南劳务派遣工的成本比企业自己招聘的便宜，有的企业出现滥用劳务员工的现象，所以法律规定，用工企业使用派遣员工不得超过其用工总量的10%，如果违反可根据《劳动合同法》规定进行罚款。所以大家需要小心，你不要以为好用就滥用，滥用劳务工是要受到处罚的。

劳动法对企业使用劳务派遣工有何规定

  二、企业只能在三性岗位上使用派遣员工。
  在现实企业用工的过程中，有很多企业长期大量使用派遣员工，有的企业甚至把劳务派遣工作为用工主渠道，根据劳动合同法第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。云南劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。不是“三性”岗位的，只能使用劳动合同工。

  三、企业使用劳务派遣工必须与正式工同工同酬。
  派遣员工一直以来都是低人一等，工资待遇没有正式工高，大家都是做同样的事，这样对于云南劳务派遣工来讲很不公平，所以根据劳动法第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

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