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如何选用劳务派遣机构避免用工风险
来源: | 作者:pmtd3289f | 发布时间: 2020-01-03 | 1124 次浏览 | 分享到:
实际用工企业在操作中，如何规避法律用工上的风险，合理使用劳务派遣用工与外包操作，昆明正规劳务派遣公司结合多年的实际运作经验，告知大家一些的方法，教你如何选用劳务派遣机构避免用工风险。
  实际用工企业在操作中，如何规避法律用工上的风险，合理使用劳务派遣用工与外包操作，昆明正规劳务派遣公司结合多年的实际运作经验，告知大家一些的方法，教你如何选用劳务派遣机构避免用工风险。

  (一)选择正规合法的劳务派遣公司
  1、选择具有合法的昆明劳动派遣资质的公司。劳动合同法修正案规定，派遣公司的注册资本不得少于200万元，且要具备与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。因此，按照《劳动合同法》的规定，企业应对派遣单位进行严格审查，尤其要避免实质为职业介绍、人事代理业务的机构打着劳动派遣的幌子，四处非法承揽劳务派遣业务。企业如果使用这类机构派遣的人员，在司法实践中，企业和被派遣劳动者之间将会被认定形成了劳动关系，不但达不到降低用工风险的目的，反而会遭受重大损失。用工企业可以通过审查行政许可证书、营业执照、办公场所、经营管理人员结构、规章制度等方式确认劳务派遣单位是否有合法资质。

如何选用劳务派遣机构避免用工风险

  (二)选择风险承受能力和服务能力较强的公司
  不同的昆明劳务派遣单位有不同的用工风险承受能力，企业应该选择客观上经济实力雄厚、能承受较大风险，主观上负有责任感、勇于承担风险的守法经营的劳务派遣单位。昆明劳动派遣单位能够为企业提供代为发放工资、缴纳社保、办理用工手续等诸多服务，企业可以从劳务公司提供的服务人员数量素质、服务项目种类、服务网络分布、服务规模大小、服务水平高低、服务品牌知名程度等方面进行评估。企业在选择劳务派遣时需要考查员工对派遣单位的接受程度，通常服务水平较高、规模较大的劳动派遣单位易于被员工接受。

  (三)签订合法的劳动派遣合同，较大限度维护用工单位的合法权益
  劳务派遣合同是规范用工单位与人才派遣公司权利义务的法律文件，除具备一般民事合同的要件外，用工单位还必须特别注意派遣单位与被派遣员工的合同签订、社会保险、工资和加班费的发放、退回被派遣员工的条件，以及用工单位的追偿和纠纷的管辖等，以避免因昆明劳务派遣公司的违法违纪行为，导致用工单位损失和承担法律责任。

  昆明劳务派遣公司指出，业务外包是近几年发展起来的一种新的经营策略，即企业把内部业务的一部分承包给外部专门劳务派遣服务机构，其实质是企业重新定位，优化资源配置，将资源集中于较能反映企业相对优势的领域，塑造和发挥企业自身独特的、难以被其他企业模仿或替代的核心业务，构筑竞争优势，获得使企业持续发展的能力。