认识到劳务派遣的利好性后，越来越多的企业向云南高创人才服务有限公司咨询并寻求劳务派遣服务，在此过程中，我们也发现了不少问题，部分企业只是希望通过劳务派遣解决招聘难题。实际上，劳务派遣的价值不仅仅体现在招聘方面，更重要的是它可以降低企业的运营成本和风险！

  企业用人，主要承担两个方面的责任与风险，一个是人工成本，另一个是用人风险。在人工成本中，大多数人看到的只是工资成本，而忽略了其它用人成本，但企业录用一个人才往往需要耗费大量的成本，其中包括招聘成本、培训成本、管理成本等等。

  另外，企业在与人才解除劳动合同时，可能需要支付高额赔偿金。而企业的用人风险主要体现在：一方面是员工社保公积金缴纳不合规引起的稽查风险，另一方面是工作期间员工发生意外伤害，企业需要承担法律风险与赔偿责任。

  在劳务派遣中，企业只负责用人，而不用考虑人才的招聘录用、培养，以及去留等问题，被派遣员工从入职到离职的一系列相关事务工作都由劳务派遣公司负责，包括员工招聘录用、入职手续办理、岗前培训、员工建档、薪酬福利、险金办理、理赔报销等等。

  劳务派遣公司根据企业的用人需求制定招聘方案，负责人才筛选与录用，与人才签订劳动合同，按用工企业需求办理录用手续，并且根据用工企业的培训需求及用工特点，进行职业道德、安全生产、职业技能、业务知识等方面的岗前培训，免去了企业大量的事务性管理工作，提高了企业的管理效率，降低了企业的管理成本。

  被派遣人才的个人档案与绩效考核、薪酬福利发放、社保公积金缴纳，以及被派遣人才发生意外时的理赔保险皆由劳务派遣公司负责，企业只需向劳务派遣公司支付一定的服务费用，对被派遣人才进行用工管理，劳务派遣单位作为用人单位，主动承担用人责任与风险。

  所以，招聘只是劳务派遣服务中一部分，劳务派遣之所以能被大多数企业接受和使用，是因为可以帮助企业合理降低用人成本和风险。我们云南劳务派遣公司有着将近十年的丰富人力资源行业经验，先后为多个行业的龙头企业提供人力资源服务，有实力，有能力，有信心可以根据不同企业的不同需求提供个性化专业劳务派遣服务，帮助企业优化人力资源管理以及降低用人风险。