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劳务派遣工如何维护自己的权益
来源: | 作者:pmtd3289f | 发布时间: 2020-03-23 | 1207 次浏览 | 分享到:
云南劳务派遣公司介绍，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
　　云南劳务派遣公司介绍，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。


　　根据该条的规定，用工单位只有下列情况下才能将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：


　　1、被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；


　　2、被派遣劳动者严重违反用人单位的规章制度；


　　3、被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；


　　4、被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；


　　5、被派遣劳动者以欺诈胁迫的手段或乘人之危，违背对方真实意思情况下订立或变更劳动合同的；6）被派遣劳动者被依法追究刑事责任的；


　　7、被派遣劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；


　　8、被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。


　　从该条的规定来看，劳动者没有上述情况的出现，用工单位必须严格依照法律规定执行。