企业应用劳务派遣用工方式时需要注意的问题
来源:
|
作者:pmtd3289f
|
发布时间: 2020-03-26
|
665 次浏览
|
分享到:
云南劳务派遣一个明显的特征就是将雇佣和使用相分离，在劳务派遣的整个过程中，劳务人员与用人企业之间仅仅是一种使用关系，两者之间并没有订立劳动合同。而是由劳务派遣公司与劳务人员签订劳动合同，再由劳动劳务派遣公司，将劳务人员派遣到用人企业。劳务派遣是一种新的用工形式，有助于保持工作人员的合理流动性，并实现企业用工成本的降低，同时降低企业用工风险发生的几率。
云南劳务派遣一个明显的特征就是将雇佣和使用相分离，在劳务派遣的整个过程中，劳务人员与用人企业之间仅仅是一种使用关系，两者之间并没有订立劳动合同。而是由劳务派遣公司与劳务人员签订劳动合同，再由劳动劳务派遣公司，将劳务人员派遣到用人企业。劳务派遣是一种新的用工形式，有助于保持工作人员的合理流动性，并实现企业用工成本的降低，同时降低企业用工风险发生的几率。
企业应用劳务派遣用工方式时需要注意的问题
1.合理选择适合的劳务派遣公司
派遣公司与用人企业之间建立的是一种派遣协议关系，而与求职人员之间建立起的是一种劳动关系，劳务派遣公司是整个派遣工作中的重要实施者。企业在选择通过劳务派遣方式引进人才时，应该合理选择适合的劳务派遣公司，应该尽量选择具有较强实力和规范操作的劳务派遣公司。劳务派遣公司开展的是一种具有特殊性质的劳务经济业务。
2.加强对劳务派遣协议的完善
我国劳动法及其他相关法律法规，针对的均为用人企业和劳动者之间建立的劳动关系。而通过劳务派遣方式引进人才致使雇佣劳动与使用劳动两者相互分离，我国还尚未有明确的法律法规对劳动派遣公司处理劳动纠纷核事故进行规范，极有可能造成无人负责的状况。劳务人员、用人企业、劳动派遣公司三方的权益均未得到良好的保障。
3.加强劳务派遣人员的招聘工作
企业在通过劳务派遣方式引进人才的过程中，需要严格按照我国《劳动合同法》的相关规定，理清自身与劳务派遣公司和劳务者之间的关系。这也是用人企业在后续工作中对派遣工作人员进行绩效考核、培训、薪酬管理以及解除合同等工作的一个重要基础。而这些内容必须充分体现在用人企业与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议以及劳务派遣公司劳务者之间签订的劳动合同中充分体现出来。企业在通过劳务派遣公司招聘人才时，首先应该向劳务派遣公司提出用人需求和具体要求。要包括：招聘人才数量、岗位名称、工作人员必备能力、业务水平等。劳务派遣公司应该结合用人企业的这些要求，通过自身的人才信息库及时向企业提供其所需的人才。
云南劳务派遣公司介绍，企业通过劳务派遣方式引进人才，不仅有助于降低企业用人成本，同时还有助于提高企业用工的便捷性，规避用人风险和劳动纠纷的处理。因此，企业应该合理地选择劳务派遣公司，加强对劳务派遣协议的完善和劳务派遣人员的招聘工作，从而实现企业用人成本的降低。
_k5lu.png)
_fbjb.png)
_joo8.png)
_m0ej.png)
