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劳务派遣工和合同工的区别是什么
来源: | 作者:pmtd3289f | 发布时间: 2020-06-10 | 1542 次浏览 | 分享到:
劳务派遣工和合同工的区别是什么？劳务派遣是指劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派向用工单位，用工单位向劳务派遣机构支付一笔服务费用的用工形式。劳动力的给付事实发生在劳动者与用工单位之间，用工单位向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。合同工是指企事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般是采用书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
  劳务派遣工和合同工的区别是什么？劳务派遣是指劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派向用工单位，用工单位向劳务派遣机构支付一笔服务费用的用工形式。劳动力的给付事实发生在劳动者与用工单位之间，用工单位向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。合同工是指企事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般是采用书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

  1、招聘对象不同。
  合同工岁针对的对象一般都是管理型、专业技术型人才，而劳务派遣所针对的几乎都是普通岗位，也就是一般劳动技术人群，这一类人所要求的文化程度并不高。

  2、录用程序不同。
  合同工录用相对程序严格，经企业人事决定批准，依照有关法律规定签订劳动合同，建立长期个人档案。劳务派遣工的录用程序相对简单，有使用劳务工的基层单位根据工作量的需要自行安排，也不建立长期档案。派遣员工的主要渠道：农民工。

劳务派遣工和合同工的区别是什么

  3、合同时间长短不同。
  合同工，合同约定期限时间长，相对稳定。劳务工，合同约定时间短，一般派遣单位与劳务派遣工签订两年的劳动合同，具有临时不固定性。签约到期限后，如确实需要续签合同的，再另行签约，每一阶段期限是二年时间，形成与劳务用工制度的临时性有直接的关系。

  4、福利待遇不同。
  两者同工不同酬，合同工的工资待遇高于劳务工。我国要求各用工单位必须给劳动者缴纳各种基金，企业对合同工五险一金的，一般的企业对于劳务派遣工都只缴纳社保而已，公积金的话，一般是不帮助缴纳的，除非你是在一些单位做派遣员工的。

  那么劳务派遣是属于正式工还是合同工呢？云南劳务派遣公司提到，现在按照劳动法和劳动合同法，已经没有正式工这个名词了，除了公务员和全额拨款事业单位，全部都是合同工。