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劳务派遣工和合同工的区别是什么
来源:
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作者:
pmtd3289f
|
发布时间:
2020-06-10
|
1262
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劳务派遣工和合同工的区别是什么?劳务派遣是指劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同,然后将劳动者派向用工单位,用工单位向劳务派遣机构支付一笔服务费用的用工形式。劳动力的给付事实发生在劳动者与用工单位之间,用工单位向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。合同工是指企事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般是采用书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
劳务派遣工和合同工的区别
是什么?劳务派遣是指劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同,然后将劳动者派向用工单位,用工单位向劳务派遣机构支付一笔服务费用的用工形式。劳动力的给付事实发生在劳动者与用工单位之间,用工单位向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。合同工是指企事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般是采用书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
1、招聘对象不同。
合同工岁针对的对象一般都是管理型、专业技术型人才,而劳务派遣所针对的几乎都是普通岗位,也就是一般劳动技术人群,这一类人所要求的文化程度并不高。
2、录用程序不同。
合同工录用相对程序严格,经企业人事决定批准,依照有关法律规定签订劳动合同,建立长期个人档案。劳务派遣工的录用程序相对简单,有使用劳务工的基层单位根据工作量的需要自行安排,也不建立长期档案。派遣员工的主要渠道:农民工。
3、合同时间长短不同。
合同工,合同约定期限时间长,相对稳定。劳务工,合同约定时间短,一般派遣单位与劳务派遣工签订两年的劳动合同,具有临时不固定性。签约到期限后,如确实需要续签合同的,再另行签约,每一阶段期限是二年时间,形成与劳务用工制度的临时性有直接的关系。
4、福利待遇不同。
两者同工不同酬,合同工的工资待遇高于劳务工。我国要求各用工单位必须给劳动者缴纳各种基金,企业对合同工五险一金的,一般的企业对于劳务派遣工都只缴纳社保而已,公积金的话,一般是不帮助缴纳的,除非你是在一些单位做派遣员工的。
那么劳务派遣是属于正式工还是合同工呢?
云南劳务派遣公司
提到,现在按照劳动法和劳动合同法,已经没有正式工这个名词了,除了公务员和全额拨款事业单位,全部都是合同工。
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