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企业采用劳务派遣来招人有什么利弊
来源: | 作者:pmtd3289f | 发布时间: 2020-06-15 | 1282 次浏览 | 分享到:
灵活用工是劳务派遣的主要特点，对于很多企业来说，采用劳务派遣的方式来招人是很合适的，但任何事情都是具有两面性的，有利就会有弊，当利大于弊的时候我们就可以采用，接下来，云南劳务派遣公司就带大家了解，企业采用劳务派遣来招人有什么利弊？
  灵活用工是劳务派遣的主要特点，对于很多企业来说，采用劳务派遣的方式来招人是很合适的，但任何事情都是具有两面性的，有利就会有弊，当利大于弊的时候我们就可以采用，接下来，云南劳务派遣公司就带大家了解，企业采用劳务派遣来招人有什么利弊？

  一、企业采用劳务派遣招人的好处
  1、灵活用工
  很多企业都有淡季和旺季之分，对人员的需求会有所不同，想要能够灵活用工，劳务派遣就是一个不错的选择，因为劳务派遣工不需要和企业签订劳动合同，交由劳务派遣公司来操作即可实现灵活用工。

  2、减少劳务纠纷
  企业在用工过程中，劳务纠纷是很常见的，也是很难避免的，一旦发生纠纷，处理起来就会很耗时耗力，但劳务派遣工就不同了，企业只负责用人，管人方面是由劳务派遣公司来操作的，发生纠纷也是劳务派遣公司出面解决。

灵活用工是劳务派遣的主要特点，对于很多企业来说，采用劳务派遣的方式来招人是很合适的，但任何事情都是具有两面性的，有利就会有弊，当利大于弊的时候我们就可以采用，接下来，云南劳务派遣公司就带大家了解，企业采用劳务派遣来招人有什么利弊？ 一、企业采用劳务派遣招人的好处 1、灵活用工 很多企业都有淡季和旺季之分，对人员的需求会有所不同，想要能够灵活用工，劳务派遣就是一个不错的选择，因为劳务派遣工不需要和企业签订劳动合同，交由劳务派遣公司来操作即可实现灵活用工。 2、减少劳务纠纷 企业在用工过程中，劳务纠纷是很常见的，也是很难避免的，一旦发生纠纷，处理起来就会很耗时耗力，但劳务派遣工就不同了，企业只负责用人，管人方面是由劳务派遣公司来操作的，发生纠纷也是劳务派遣公司出面解决。 3、减少企业成本 很多时候企业在招聘方面耗时、耗力、耗费金钱，所招聘员工的质量还未必能够得到保证，但委托给云南劳务派遣公司就不同了，劳务派遣公司资源方丰富，一般都能招到合适的人选，同时员工的招聘和管理方面的工作都是劳务派遣公司搞定，企业只用人，如此一来，成本就得到了控制。 二、企业使用劳务派遣工的不好之处 1、企业采用劳务派遣，需要支付劳务公司服务费用。 2、劳务派遣涉及到用工单位、劳务派遣机构、劳务派遣工这三方主体，在劳务派遣过程中无论是企业还是劳务公司有一方伤害到劳务派遣工的行为，都要承担连带自认的。 劳务派遣作为一种新型的用工方式，各有利弊，但这并不影响它的发展，当利大于弊的时候，大家就会采用劳务派遣。而如何能够合理的采用劳务派遣，在它发展的过程中将会是大家不断探讨的问题。

  3、减少企业成本
  很多时候企业在招聘方面耗时、耗力、耗费金钱，所招聘员工的质量还未必能够得到保证，但委托给云南劳务派遣公司就不同了，劳务派遣公司资源方丰富，一般都能招到合适的人选，同时员工的招聘和管理方面的工作都是劳务派遣公司搞定，企业只用人，如此一来，成本就得到了控制。

  二、企业使用劳务派遣工的不好之处
  1、企业采用劳务派遣，需要支付劳务公司服务费用。

  2、劳务派遣涉及到用工单位、劳务派遣机构、劳务派遣工这三方主体，在劳务派遣过程中无论是企业还是劳务公司有一方伤害到劳务派遣工的行为，都要承担连带自认的。

  劳务派遣作为一种新型的用工方式，各有利弊，但这并不影响它的发展，当利大于弊的时候，大家就会采用劳务派遣。而如何能够合理的采用劳务派遣，在它发展的过程中将会是大家不断探讨的问题。