选择劳务派遣用工有哪些好处?云南劳务派遣人员为您整理如下
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作者:pmtd3289f
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发布时间: 2020-06-23
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招聘人才一直是企业HR比较头疼的事情，刚找好的一个员工，可能没干几天就离开了，白白的浪费了HR的精力不说，还耽误了企业的正常运营，如果选择劳务派遣为企业提供所需要的人才，那就可以很好的解决这一难题。至于选择劳务派遣用工有哪些好处?云南劳务派遣人员为您整理如下：
招聘人才一直是企业HR比较头疼的事情，刚找好的一个员工，可能没干几天就离开了，白白的浪费了HR的精力不说，还耽误了企业的正常运营，如果选择劳务派遣为企业提供所需要的人才，那就可以很好的解决这一难题。至于选择劳务派遣用工有哪些好处?云南劳务派遣人员为您整理如下：
1.有效降低招聘成本
通过劳务派遣的方式输入员工，招聘工作完全可由劳务公司来完成，或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。
2.有效降低培训成本
通过劳务派遣的方式输入员工，用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作，而劳务公司也愿意配合此项工作，而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。
3.节省人工成本
由于原有用工制度的惯性，在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。而云南劳务派遣人员的工资待遇可随行就市，用工单位可根据劳动力市场工资指导价位，协商劳务人员的工资，当劳动力市场供给不足时，企业通过劳务派遣机构以高薪使用高技能劳动力，可以避免企业内部职工攀比效应。相反，当劳动力市场供给充足时，用工单位可以通过使用较低工资的劳务派遣型劳动者降低工资成本。因此，使用劳务派遣员工可以节省工资性人工成本。
4.有利于用工单位解决“进人容易，出人难”的问题
用工单位用人多体现为时效性和阶段性，用工单位使用职工较担心的是“人一旦进到企业来，就得管—辈子”的用人模式。劳务派遣用工形式解除了用工单位的后顾之忧，派遣员工无论到哪里工作，劳动关系始终在劳务派遣公司，与用工单位不存在劳动关系。
5.有效规避或防范其他劳动保护方面的风险
于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动关系的解除（如因为不胜任工作、非因工疾病原因等）可能导致对其他员工产生负面影响，云南劳务派遣机构（劳务公司）专业性和对劳动法律的熟悉性，可以有效地帮助用人单位摆脱上述困境，或风险在发生之前就由于有相应的防范措施而得到了化解。
此外，用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核，而具体的人事管理工作由云南劳务派遣机构负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
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