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劳务派遣的内涵及我国发展现状
来源: | 作者:云南高创人才服务有限公司 | 发布时间: 2020-09-29 | 1463 次浏览 | 分享到:
　　云南劳务派遣作为一种新型的用工方式，是用人单位人力资源管理面临的一个新课题。劳务派遣．又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳T订立劳动合同，由派遣劳工向要派仑业(用工单位)给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离，它涉及三方主体之间的法律关系。即劳务派遣单位与被派遣劳动者之间、劳务派遣单位与实际用丁单位之间以及实际用工单位与被派遣劳动者之间的法律关系。


　　目前，劳务派遣发展现状可以概括为快速发展、潜力巨大、无序竞争和缺乏规范。从我国劳务派遣用工形式的情况看，从家政服务到企业、事业单位．如电信、铁路、石油、石化、银行、保险、远洋渔业、港务等都大量使用劳务派遣用T方式。


　　劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。主要是外向型企业、股份制企业以及竞争激烈的电信、银行等行业对劳务派遣的需求大。从业人员情况劳务派遣型就业的从业人员以城市外来劳动力、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才为主。大中专毕业生由于其素质比较高，比较受用人单位欢迎，成为劳务派遣公司争夺的对象，是技术劳务的主要力量；以农村转移劳动力为主的外来劳动力由于好管理、能吃苦。也比较受用人单位和劳务派遣公司的欢迎，是普通劳务的主要力量；企业下岗分流人员主要是由这些企业主办的劳务派遣企业雇佣，相对来说数量较少；