云南劳务派遣的用工形式在社会很普遍，事业单位、政府单位、学校、国企、银行都存在这种用工形式，从某一方面，也反馈了用工单位和劳动者存在着一种“需求”关系,解决了一部分的就业问题和劳动单位的用工需求。那么在劳务派遣员工、企业、劳务派遣公司三者之间，云南劳务派遣公司需要承担什么责任呢？

  一、云南劳务派遣公司需要对企业承担什么责任

  1、云南劳务派遣公司要和企业签订好劳务派遣协议。协议应当约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社保数额及支付方式以及违约责任等。企业应当根据工作岗位的实际需要确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

  2、针对云南劳务派遣公司不履行签约合同的，企业有权追究其违约责任。

  3、按照合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到企业工作。

  二、云南劳务派遣公司需要对劳务派遣员工需要承担什么责任

  1、云南劳务派遣公司有义务把用人单位、人力派遣公司双方签定劳务派遣协议的事实告知派遣人员，并且作为派遣单位和劳动派遣人员签定劳动合同的其中一项条款。

  2、负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给用人单位备案。

  3、云南劳务派遣公司应负责派遣人员档案管理，负责建立、接转劳动派遣人员档案。

  4、云南劳务派遣人员发生工作事故的，劳务派遣公司接到企业通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜。

  5、对劳动派遣人员给企业造成的经济损失，云南劳务派遣公司应积极帮助用人单位向劳务人员索赔，用人单位提供必要的协助。

  作为非正式就业的一种形式，云南劳务派遣在调节劳动力市场的供求状况中发挥着作用。简而言之，将通过劳务派遣等方式调整劳动力市场机制，以大程度地利用劳动力资源。