云南高创人才服务有限公司再次荣登“2023云南省非公企业100强”榜单，位列第78名
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作者:云南高创人才服务有限公司
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发布时间: 2023-09-19
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为贯彻落实党的二十大精神，提振民营企业发展信心，促进民营经济“两个健康”，2023年9月19日，由云南省工商业联合会（总商会）主办，云南省发展和改革委员会、云南省工业与信息化厅、云南省科学技术厅、云南省财政厅、云南省人力资源和社会保障厅、云南省自然资源厅、云南省商务厅、云南省投资促进局、国家税务总局云南省税务局、云南省市场监督管理局支持的“2023云南省非公企业100强发布会”在昆明海埂会堂隆重举行，来自各行业的代表齐聚一堂，共同见证这一荣耀时刻。
为贯彻落实党的二十大精神，提振民营企业发展信心，促进民营经济“两个健康”，2023年9月19日，由云南省工商业联合会（总商会）主办，云南省发展和改革委员会、云南省工业与信息化厅、云南省科学技术厅、云南省财政厅、云南省人力资源和社会保障厅、云南省自然资源厅、云南省商务厅、云南省投资促进局、国家税务总局云南省税务局、云南省市场监督管理局支持的“2023云南省非公企业100强发布会”在昆明海埂会堂隆重举行，来自各行业的代表齐聚一堂，共同见证这一荣耀时刻。
云南高创人才服务有限公司再次荣登“2023云南省非公企业100强”榜单，位列第78名。这不仅是对企业业绩的认可和肯定，也是企业一步一个脚印迈稳高质量发展的印证，更是企业未来发展的进一步鞭策和勉励。
“云南省非公企业100强”是在企业自愿参加全国民营企业的调研基础上，在云南省范围内经过数据采集、意见征集、部门审议、网上公示等程序，以企业2022年营业收入和相关数据为基本标准而评定的权威荣誉。今年是我省连续第11年举办非公企业百强发布会，该活动已经成为全省非公企业提升形象、展示实力、促进发展的重要平台。据数据显示，2023年入围企业的总营收和总资产不断增长，社会责任不断增强，创新管理不断提升，营商环境不断改善。16年来，高创人才始终脚踏实地，坚持商业企业最朴实的“重质量、守信誉”的经营宗旨，秉承“照顾好员工，服务好客户”的使命，以及“信人有爱，勇往直前” 的企业精神，立足新时代铸就新辉煌，将一如既往地坚守人力资源服务业阵地，用人才去链接各行各业，与其他人力资源服务基地、园区、行业协会等进行交流与合作，共享经验和资源，形成合力，共同推动人力资源服务的创新，为云南省经济高质量发展提供人才支撑，为国家经济高质量发展做出积极贡献。 ——高创人才加快“国际化”步伐，已在近十个国家开展人才派遣业务作为实施人才强国战略和就业优先战略重要载体的人力资源服务业，在促进社会化就业、发挥我国人力资源优势、服务经济社会发展中发挥着越来越重要的作用。人力资源服务业进入高质量发展的新时代，人才、技术、模式、产品、品牌等要素加速行业革新迭代。十九大报告提出：人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源， “一带一路”建设的目标是打造一个包容开放的平台，不仅要将境外人才请进来，也要让国内人才、智力、先进的人力资源服务模式走出去，如此才能积极融入全球产业链、创新链、价值链，将中国经验、中国技术传播到海外；不仅要让中国逐渐成为世界各国优秀人才施展才华、 干事创业的 “热土”， 还要结合 “一带一路”建设，给予境外人才更多的中国机会和中国舞台，完成由“集聚全球人才”向“发展全球人才”的战略转变。为了积极响应“一带一路”倡议，以更高的战略视角适应新形势新变革，把牢战略方向，向国内外一流的人力资源服务机构对标看齐，高创人才在云南省委省政府、省人力资源和社会保障厅的领导和支持下，2007年7月，云南高创人才服务有限公司正式成立，之后在云南省16个地州成立分公司；2008年，成立公司党支部和工会委员会；2021年，成立云南高创人才集团有限公司（以下简称高创人才）。目前，高创人才集团旗下有10家子公司、16 个地州分公司，并在国外设立分支机构。历经16年的发展，我们从4名员工发展成为200多人的集团公司，每年服务就业人次超过10万。党的十九大报告明确提出，要加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系，在人力资本服务等领域培育新增长点、形成新动能。党的十九届五中全会再次明确，到2035 年我国进入创新型国家前列、建成人才强国的战略目标，要加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础，这为人力资源服务业的发展指明了方向。伴随“一带一路”、中国企业“走出去”的深度合作与实施，企业对构建全球化人力资源管理体系、海外人才派遣、国际雇员招聘与管理等管理需求，以及国际化人才建设与培养、海外人才团队建设等人才需求均将日益增高。国内的人力资源服务机构应当积极拓展国际人才服务业务、参与国际人才服务竞争，在满足企业海外雇员管理服务需求的同时，在人才测评、人才培训、人力资源管理咨询等高附加值领域进行服务产品创新，提高人力资源服务机构的专业化水平与国际竞争力。同时，主动融入中国企业国际化进程，发挥人力资源服务专业价值，成为企业战略伙伴，帮助企业实现战略转型和组织管理变革，通过服务企业海外投资等方式“走出去”，提升国际服务能力。为此，高创人才将围绕人力资源服务产业链、需求链打造人才链和创新链，以服务创新创业活动为核心，以人才为纽带，依托跨境经济合作区、边境经济合作区的区位优势与政策支持，围绕云南省的“五大万亿级支柱产业”“八个千亿级重点产业”以及“一带一路”国家战略，携手云南全省的人力资源服务机构以及国内外优秀的人力资源服务机构，按照“丰富业态—配套上下游—形成产业链”的设计原则，植根各产业的人力资源服务需求，共建全省乃至“一带一路”沿线国家的人力资源服务全产业链的生态圈。1、一带一路，走向非洲。公司与走出去的中国公司签订对外劳务合作协议，为客户提供人才派遣服务工作，涉及的工作地点包括：塞尔维亚、刚果、赞比亚；人员类别主要包括：帮厨、井架拆除、理发师、溜井施工、施工、竖井施工、竖井安装、统计员、支护等岗位。2、一带一路，走向东南亚南亚，设立分支机构。积极主动服务外出人才和机构，推进与毗邻国家签署跨境人力资源合作协议，探索建立外籍务工人员管理长效机制，研究外籍员工办理就业许可、签证及居留许可服务，创建跨境劳务品牌，推动人力资源服务业向专业化、信息化、产业化、国际化方向创新发展，先后与海外公司如：缅甸、老挝、柬埔寨泰国、越南等公司签订了国外用工国内派遣协议，成为 “一带一路” 建设发展的先行者、 探路人， 成为连接沿线国家人才、智力、人力资源服务业的重要枢纽，为助力我省经济社会发展，建设区域性现代化国际中心城市提供强有力的人力资源支撑。3、率先践行企业数字化转型。在企业数字化转型的的道路上，高创人才积极宣传、推广“彩云HR-SaaS云平台”，将发挥好“互联网 + 人力资源服务”的行业引领作用，打造全球数字化人力资源服务平台，为出海企业提供全球100多个国家和地区的全球人才招聘、人才引进、对外劳务合作、工作签证、雇员管理、薪酬福利、法律咨询等提供数字化人力资源解决方案。 4、立足新时代铸就新辉煌。高创人才将一如既往地坚守人力资源服务业阵地，用人才去链接各行各业，与其他人力资源服务基地、园区、行业协会等进行交流与合作，共享经验和资源，形成合力，共同推动人力资源服务的创新，为云南省经济高质量发展提供人才支撑，为国家经济高质量发展做出积极贡献。 新时代新使命，新担当新作为。顺势而为、乘势而上，高创人才将主动承担起民营企业的重大责任和光荣使命，助推云南省人力资源服务企业共同繁荣，携手迈进中国人力资源服务业高质量发展的新时代 !
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