云南高创人才集团 薪税保首席专家

重庆新科讯集团 联合创始人

优加任务平台联合发起人

曾服务于央企西安飞机制造厂，并曾在多家大型民营企业担任人力资源负责人，常务副总等职位。

具有10年的人力资源管理与财税管理经验，国家一级人力资源管理师，盖得国际金牌讲师，58同城特聘讲师，西南地区

各大行业协会、商会组织特聘客座专家。

常年特聘顾问企业：重庆隆帆房地产、重庆大泽集团、泽古服装、迪马科技、香港永裕股份管理顾问。

服务的部分全国企业：永辉超市、龙湖地产、人寿保险、东原地产、西南兵器工业集团、美联物业、海尔集团、龙略航空、爱康国宾集团、重庆两江物业、重庆信威通信、重庆加州园林绿化、重庆中通建筑实业、重庆渝捷消防、重庆慧居智能电子、重庆仁翔园林，重庆江北水源空调、重庆公共事业建筑、四川创信工程咨询、四川新环佳科技、成都瑩高彩印、四川元郎科技……

一、 峰会嘉宾分享内容：

第一部分：新业态用工【理念篇】

分享嘉宾：李天国博士

分享主题：怎样看待用工方式多样化的新趋势？ 

主题背景：国家发展模式在转变，经济在持续下行，企业商业模式也在从做增量，回头梳理存量，挖潜提效；与此同时新政策不断出台，尤其是与用工密切相关的社保由税务部门征缴、金税三期的实施，再加之新技术在各行各业的渗透与应用，社会上出现的用工方式也进一步多样化。除了原有灵活用工广受关注外，依靠移动互联网、智能手机、GPS、在线支付等新技术出现的“平台+个人”式的新业态用工形式在快速增加。对这一趋势究竟该怎么看待？这不仅是国内问题，也是国际问题！美国、欧洲、日本等市场经济发达国家都遇到此种挑战。今天的企业该怎么办？

新业态用工【理念篇】课题大纲：

1、灵活用工的对立面是固定用工，固定用工怎么来的？

2、灵活用工兴起的原因是什么（人力资源服务行业起了什么作用）？

3、理论上如何解释灵活用工的兴起（鲍莫尔成本病启示与发现）

4、灵活用工与新兴业态用工的区别与联系

5、新业态用工最大特点是什么？

6、各方面态度（政府、司法、仲裁、依靠平台就业者）

7、国内外最新动态（为何说Uber或许会变成一家人力资源公司？）

8、总结与规范思路（看成都、浙江、北京市邮政管理局、社保局如何践行？）

第二部分：新业态用工【实践篇】

分享嘉宾：李伟老师

分享主题：新业态用工的最佳实践

主题背景：随着营改增、金税三期、社保税管等政策的不断出台，附加在劳动关系上的政策成本越来越成为了制约企业发展的瓶颈（如社保、公积金、残疾人保证金等等）。企业完全合规，则利润大幅度减少；企业不合规，在大数据面前又无处可逃！

如何在政策范围内利用互联网工具、合规降低政策成本，变成了每个企业的当务之急！

新业态用工到底是洪水猛兽？还是空中楼阁？又或者是今后的长效解决方案？李伟老师给出了自己的实践与思考。

新业态用工【实践篇】课题大纲：

1、新业态用工和固定用工的本质区别是什么？

2、新业态用工和固定用工的优缺点对比分析

3、如何通过新业态用工降低员工个税成本提高员工效率？

4、如何通过新业态用工合规降低企业社保成本？

5、如何通过新业态用工合规降低企业家税负成本？

6、在企业推行新业态用工变革中的若干问题和解决对策

7、新业态用工的工具选择

二、 参会对象：

1、特邀嘉宾、政府领导、联合主办协办机构代表（团）；赞助单位代表（团）；

2、全省各地州市知名企业高管、大型企业财务部门负责人、人事部门负责人等；

3、联合主办协办机构特邀的会员企业法人或企业负责人，可专享前排VIP席位。

三、 会议费用：

1、收费标准：联合主办协办机构所属会员企业免费，非会员企业980元/人；

2、报名人数：每家会员企业限报2名，超过名额的按照980元/人收取参会费；

3、收费通道：经主办单位或联合单位任何一方核实，均可按会员或非会员报名；

4、身份识别：本届峰会将严格实行参会人员身份识别，审核通过后的参会人员凭报名二维码入场，空降一律按照980元/人收取报名费。

四、 报名方式：

1．参会信息确认：

参会嘉宾可通过互动吧申请报名，也可以通过联合主办协办机构进行报名。提交报名链接时，请注明推荐人姓名！报名经主办方审核通过后，会通过邮件或短信予以确认，线下报名的嘉宾请填写报名表（附件一），盖章回传后予以确认。

2．组委会秘书处：

中国新业态用工峰会云南站组委会

报名咨询电话：0871-68334808  63637786  

赞助咨询电话：高老师13888037088（同微信）

会务咨询电话：张老师13888939968（同微信）

3．在线报名：

    请识别下图二维码进行报名

4．报名附件：

《中国新业态用工峰会报名表》

 

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