服务热线:0871-68234808

当前位置:
新政下的用工变革与薪税优化高峰论坛
来源: | 作者:atuoreally | 发布时间: 2019-10-10 | 182 次浏览 | 分享到:

【2019年10月25日~云南站】

 

【邀请函】

国际形势风云变幻、国内经济持续下行的2019年注定是管理创新、产业协同和技术变革的一年,是企业改革再出发的一年,是不确定而又不平凡的一年。

2019年,是技术风暴颠覆传统管理的时代转折点。汹涌而来的新技术在各行各业的深度渗透与应用,正在催生“平台+个人”式的新业态用工耀然崛起,用工方式将进一步多样化,传统雇佣关系将面临巨大冲击。企业想要在这场科技风暴中借势而为并脱颖而出,就要对现有的管理模式和用工方式进行迭代升级

2019年,是新政策不断出台、社税改革实施的元年。国家发展模式在转变,企业商业模式也在“从做增量回头挖存量”的方向转变。企业如何依托技术变革与组织创新提高人均效能、找到企业合规降本与提质增效新动,是企业生死存亡的决战场!

2019年10月25日,云南高创人才集团将联合多家战略合作单位,力邀国家人力资源和社会保障部的泰斗人物李天国博士、新业态用工变革专家李伟先生,联袂出席“2019中国新业态用工峰会云南站”一起聚焦行业热点把握政策脉搏,深度解析企业当下所面临的管理难点和痛点问题,并就我国新业态用工的趋势与最佳实践进行权威、系统的解读,旨在帮助众多云南企业站在更高的视野,借助新技术的优势实施组织架构、业务流程和用工模式的进化与变革,从而找到企业持续发展和增长的内生动力!

一、 主办单位:

云南高创人才服务有限公司   云南招聘网(www.ynzp.com

二、 联合单位: 

以上排名不分先后,联合协办机构陆续增加中……

一、 峰会时间地点:2019年10月25日下午13:30-18:00

云南省昆明市五华区圆通街58号连云宾馆一楼大礼堂

二、 峰会议程安排:

13:45-13:50 主持人介绍到会领导和嘉宾

13:50-13:55 王飞董事长:主办方致辞

13:55-15:50 李天国博士“怎样看待用工方式多样化的新趋势”

15:50-16:10 互动答疑  中场休息

16:10-17:30 李伟专家“新业态用工的最佳实践”

17:30-18:00 互动答疑

三、 峰会主讲嘉宾

李天国博士:


    1998年毕业于日本中央大学社会学系,获社会学博士学位。

    2002年回国,供职于人力资源和社会保障部劳动科学研究所。历任劳动关系研究室副主任、主任。现任人力资源与社会保障部劳动和社会保障科学研究院劳动人事争议研究室主任、研究员。中国劳动学会劳动人事争议专业委员会秘书长。

    2010年4月~2012年3月,日本法政大学社会学系客座教授。
    
主要研究领域:劳动法、劳动关系、法社会学。并参与了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法修正案》、《劳务派遣暂行规定》等劳动和社会保障领域的立法工作。                作为行业内享有盛名的大咖,李天国博士行事低调,对工作热情饱满,多次受邀作为重量级嘉宾出席各类大会,并发表了众多精彩演讲。


李伟老师




云南高创人才集团 薪税保首席专家

重庆新科讯集团 联合创始人

优加任务平台联合发起人

曾服务于央企西安飞机制造厂,并曾在多家大型民营企业担任人力资源负责人,常务副总等职位。

具有10年的人力资源管理与财税管理经验,国家一级人力资源管理师,盖得国际金牌讲师,58同城特聘讲,西南地区

各大行业协会、商会组织特聘客座专家。

常年特聘顾问企业:重庆隆帆房地产、重庆大泽集团、泽古服装、迪马科技、香港永裕股份管理顾问。

服务的部分全国企业:永辉超市、龙湖地产、人寿保险、东原地产、西南兵器工业集团、美联物业、海尔集团、龙略航空、爱康国宾集团、重庆两江物业、重庆信威通信、重庆加州园林绿化、重庆中通建筑实业、重庆渝捷消防、重庆慧居智能电子、重庆仁翔园林,重庆江北水源空调、重庆公共事业建筑、四川创信工程咨询、四川新环佳科技、成都瑩高彩印、四川元郎科技……

一、 峰会嘉宾分享内容:

第一部分:新业态用工【理念篇】

分享嘉宾:李天国博士

分享主题:怎样看待用工方式多样化的新趋势? 

主题背景:国家发展模式在转变,经济在持续下行,企业商业模式也在从做增量,回头梳理存量,挖潜提效;与此同时新政策不断出台,尤其是与用工密切相关的社保由税务部门征缴、金税三期的实施,再加之新技术在各行各业的渗透与应用,社会上出现的用工方式也进一步多样化。除了原有灵活用工广受关注外,依靠移动互联网、智能手机、GPS、在线支付等新技术出现的“平台+个人”式的新业态用工形式在快速增加。对这一趋势究竟该怎么看待?这不仅是国内问题,也是国际问题!美国、欧洲、日本等市场经济发达国家都遇到此种挑战。今天的企业该怎么办?

新业态用工【理念篇】课题大纲:

1、灵活用工的对立面是固定用工,固定用工怎么来的?

2、灵活用工兴起的原因是什么(人力资源服务行业起了什么作用)?

3、理论上如何解释灵活用工的兴起(鲍莫尔成本病启示与发现)

4、灵活用工与新兴业态用工的区别与联系

5、新业态用工最大特点是什么?

6、各方面态度(政府、司法、仲裁、依靠平台就业者)

7、国内外最新动态(为何说Uber或许会变成一家人力资源公司?)

8、总结与规范思路(看成都、浙江、北京市邮政管理局、社保局如何践行?)

第二部分:新业态用工【实践篇】

分享嘉宾:李伟老师

分享主题:新业态用工的最佳实践

主题背景:随着营改增、金税三期、社保税管等政策的不断出台,附加在劳动关系上的政策成本越来越成为了制约企业发展的瓶颈(如社保、公积金、残疾人保证金等等)。企业完全合规,则利润大幅度减少;企业不合规,在大数据面前又无处可逃!

如何在政策范围内利用互联网工具、合规降低政策成本,变成了每个企业的当务之急!

新业态用工到底是洪水猛兽?还是空中楼阁?又或者是今后的长效解决方案?李伟老师给出了自己的实践与思考。

新业态用工【实践篇】课题大纲:

1、新业态用工和固定用工的本质区别是什么?

2、新业态用工和固定用工的优缺点对比分析

3、如何通过新业态用工降低员工个税成本提高员工效率?

4、如何通过新业态用工合规降低企业社保成本?

5、如何通过新业态用工合规降低企业家税负成本?

6、在企业推行新业态用工变革中的若干问题和解决对策

7、新业态用工的工具选择

二、 参会对象:

1、特邀嘉宾、政府领导、联合主办协办机构代表(团);赞助单位代表(团);

2、全省各地州市知名企业高管、大型企业财务部门负责人、人事部门负责人等;

3、联合主办协办机构特邀的会员企业法人或企业负责人,可专享前排VIP席位。

三、 会议费用:

1、收费标准:联合主办协办机构所属会员企业免费,非会员企业980/人;

2、报名人数:每家会员企业限报2名,超过名额的按照980元/人收取参会费;

3、收费通道:经主办单位或联合单位任何一方核实,均可按会员或非会员报名;

4、身份识别:本届峰会将严格实行参会人员身份识别,审核通过后的参会人员凭报名二维码入场,空降一律按照980元/人收取报名费。

四、 报名方式:

1.参会信息确认:

参会嘉宾可通过互动吧申请报名,也可以通过联合主办协办机构进行报名。提交报名链接时,请注明推荐人姓名!报名经主办方审核通过后,会通过邮件或短信予以确认,线下报名的嘉宾请填写报名表(附件一),盖章回传后予以确认。

2.组委会秘书处:

中国新业态用工峰会云南站组委会

报名咨询电话:0871-68334808  63637786  

赞助咨询电话:高老师13888037088(同微信)

会务咨询电话:张老师13888939968(同微信)

3.在线报名:

    请识别下图二维码进行报名


4.报名附件:

《中国新业态用工峰会报名表》

 

点击下载附件: