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企业在与劳务派遣公司签订合同时应注意什么?
来源: | 作者:pmtd3289f | 发布时间: 2019-12-17 | 2125 次浏览 | 分享到:
劳务派遣业务作为近年我国人才市场一种新的用人方式，很受企业的青睐，那么企业在与劳务派遣公司签订合同时应注意什么呢?云南劳务派遣的小编特意去问了一个业内的朋友，来看看他怎么说。
  劳务派遣业务作为近年我国人才市场一种新的用人方式，很受企业的青睐，那么企业在与劳务派遣公司签订合同时应注意什么呢?云南劳务派遣的小编特意去问了一个业内的朋友，来看看他怎么说。
  1、明确规定派遣公司签订与劳动者签订书面劳动合同的义务，防止云南劳务派遣公司不签、迟签劳动合同;如果未签订劳动合同，就无从证明劳动者与派遣单位的关系，司法实践中，一般会认定劳动者与实际用人单位形成事实劳动关系。
  2、明确规定缴纳社会保险(一般是劳务派遣公司缴纳)的法定义务和没有依法缴纳应承担的法律责任，防止不缴、漏缴社会保险。
  3、云南劳务派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣协议中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资;
  4、明确规定云南劳务派遣公司承担工伤事故责任的义务、劳动纠纷的处理等等，避免发生纠纷时难以区分法律责任。

企业在与劳务派遣公司签订合同时应注意什么?

  5、要求劳务派遣单位派遣适格的劳动者，不能接受童工或未成年人。
  6、双方可以约定派遣员工在哪些情形下可以退回劳务公司及员工退回方式。
  7、双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣协议中应明确规定云南劳务派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。
  8、将老员工转给云南劳务派遣公司之前，应先征得老员工的同意并与劳动者解除劳动合同，支付相应的经济补偿金。
  云南劳务派遣公司小结：劳务派遣是许多企业的选择，在选择好正规的劳务派遣公司之后，就会与劳务派遣公司签订合同，上述这些合同签订注意事项希望可以帮助到您。