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劳务派遣转外包适用于哪些企业和岗位
来源: | 作者:pmtd3289f | 发布时间: 2019-12-18 | 913 次浏览 | 分享到:
目前在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，企业需求量大大增加，企业为了规避用工风险，使用劳务派遣或劳务外包已经是大势所趋。对工人，不养而用是上上之策。那么，劳务派遣转外包适用于哪些企业和岗位呢?接下来，就由昆明正规劳务派遣公司为大家作详细介绍，有兴趣的朋友请进来了解吧!
  目前在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，企业需求量大大增加，企业为了规避用工风险，使用劳务派遣或劳务外包已经是大势所趋。对工人，不养而用是上上之策。那么，劳务派遣转外包适用于哪些企业和岗位呢?接下来，就由昆明正规劳务派遣公司为大家作详细介绍，有兴趣的朋友请进来了解吧!

  一、劳务派遣转岗位(劳务)外包适用以下这些企业：
  1、新劳务派遣政策派遣用工不超10%，派遣无法实施的岗位;
  2、业务外包适合用工成本居高不下的企业;
  3、劳务外包适合用工招聘难度大的企业;
  4、员工编制不足的企业;
  5、短期项目用工短缺的企业。

劳务派遣转外包适用于哪些企业和岗位

  二、劳务派遣转岗位劳务外包适用于这些岗位：
  1、行政前台、文秘类岗位
  2、促销岗位外包
  3、数据录入岗位外包
  4、大堂服务劳务外包
  5、后勤服务支撑岗位
  6、物业保洁项目
  7、单位食堂项目
  8、其他非核心岗位外包

  据昆明劳务派遣的小编了解，通过业务外包，可以为企业节省大量办公用费，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。