首页
集团简介
集团荣誉
发展历程
企业文化
集团服务
集团动态
集团党建
社会责任
高创招聘
联系我们
一站式人力资源生态链服务供应商
One stop human resource ecosystem service provider
全国统一服务热线:0871-68234808
当前位置:
首页
>>
常见问题
>>
劳务派遣转外包需要注意哪些问题
行业资讯
高创资讯
常见问题
病虫防害
烟草政策
视频课件
集团动态
招聘公告
党建动态
3
劳务派遣转外包需要注意哪些问题
来源:
|
作者:
pmtd3289f
|
发布时间:
2019-12-18
|
1122
次浏览
|
分享到:
自从法律对于云南劳务派遣用工方面越来越严之后,一些企业纷纷把派遣转外包的方式操作,企业这样子做可以解决同工同酬,规定劳务派遣工只允许在三性岗位上实施等等问题。那么劳务派遣转外包需要注意哪些问题呢?下面云南劳务派遣的小编和大家一起来看看。
自从法律对于云南劳务派遣用工方面越来越严之后,一些企业纷纷把派遣转外包的方式操作,企业这样子做可以解决同工同酬,规定劳务派遣工只允许在三性岗位上实施等等问题。那么劳务派遣转外包需要注意哪些问题呢?下面
云南劳务派遣
的小编和大家一起来看看。
一、劳务派遣转外包是怎么形成的呢?
2011年《劳动合同法》修订之后,派遣人员只能从事临时性、替代性、辅助性的工作,且云南劳务派遣员工人数不能超过总人数的10%。也就是说,之前企业大量雇佣的劳务工,将不能继续雇佣。还有劳务派遣工必须与企业职工同工同酬。在这些因素之下,才会导致很多企业把派遣用工转为劳务外包。
二、劳务派遣转外包对于员工有什么影响?
云南劳务派遣工都转为外包工之后,以后会有什么处境,大家有没有想过外包之后对劳务派遣工会产生多少不利的影响。
1、同工同酬彻底无从谈起,收入会降低,福利几乎全部砍掉。
2、稍有反抗可能随时被裁,工作量可能会变的更大,毕竟劳务外包公司需要靠劳动力赚钱。
3、会受到发包单位和外包单位的联合打压,外包单位以罚代管,进一步克扣劳务派遣员工工资。
4、作为外包公司可能随意调动员工工作单位,可能会用这种方法逼员工自离,补偿拿不到,失业保险都没有。
三、劳务派遣用工转为劳务外包需什么流程?
云南劳务派遣公司和用工单位将派遣转劳务外包的,应当调整原劳务派遣法律关系所形成对劳动者的管理方式,根据人力资源服务外包的性质,参照直接管理和间接管理的原则合理确定管理界限,防止引发相关纠纷。用工单位以承揽、外包等名义,按照劳务派遣用工形式使用劳动者的,按照《派遣规定》处理。
云南劳务派遣公司
指出,企业强制把劳务派遣转劳务外包这是违法的,正常的情况下企业应该与员工协商,如果员工同意的就可以转签合同,如果员工不同意的,可以提出辞职企业需要支付一定的赔偿。
上一篇:
劳务派遣用工的作用都......
下一篇:
劳务派遣转外包适用于......