小型企业负担不起员工社保怎么办?社保代办人员为您解疑
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作者:pmtd3289f
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发布时间: 2020-06-28
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职工的社保是由企业单位负责缴纳，虽然说职工社保费用是由企业与员工两者共同承担，但是企业支付的社保费用是占大部分，而近年来企业职工社保费用是一路上涨，企业的压力大，成本高。那么小型企业负担不起员工社保怎么办呢?云南社保代办人员为您解疑：
职工的社保是由企业单位负责缴纳，虽然说职工社保费用是由企业与员工两者共同承担，但是企业支付的社保费用是占大部分，而近年来企业职工社保费用是一路上涨，企业的压力大，成本高。那么小型企业负担不起员工社保怎么办呢?云南社保代办人员为您解疑：
客户案例：(A君)在某一线城市开了一家小公司，在招聘员工的时候有给员工2套方案选择，一是给缴纳社保但是工资低一些，二是工资高些但是没有缴纳社保。据云南社保代办人员了解，几乎全部员工都自愿选了不缴纳社保的，但是有个别员工在辞职之后用没有给员工缴社保为理由把(A君)告了，而且最后仲裁的结果是(A君)要赔偿员工社保费用。
企业怎样做才能避免以上案例中发生的问题呢?云南社保代办人员指出，自从今年新政策实施，社保入税之后 ，企业想不为员工缴纳社保，是不可能的。所以企业应该按照规定为职员工准时缴纳社保费用，企业不为员工缴纳社保是需要承担法律责任的。各位小企业主就不要想让员工自愿放弃缴纳社保这种方法了，这个方法本身就是不可取的。
云南社保代办人员建议降低企业用工成本，采用灵活用工方式。相信大家都知道，只要企业与员工建立了劳动关系，企业就必须要为员工缴纳社保费用。所以在社保入税之后，很多企业都在想方设法地为企业降低用人成本。
而灵活用工成为一种降低企业人力成本的有效方式。公司与员工的关系中包括劳动关系、劳务关系、劳务派遣以及服务外包关系。除了劳动关系，其他三种关系都不需要用人单位来缴纳社保，这三种关系涵盖了的灵活用工的大部分形式，如非全日制、实习生、劳务派遣，外包等。
因此，云南社保代办公司建议小企业可以通过人力资源外包的方式来解决员工的社保问题，企业把员工的所有人事关系外包给社保驿站人力资源公司，由社保驿站负责员工招聘，合同签订，工资发放，社保办理等。企业再也不需要为员工社保问题而心烦了，又能节省成本，真是一举两得。
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