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劳务派遣与岗位外包的本质区别,你一定要清楚!
来源: | 作者:pmtd3289f | 发布时间: 2020-06-29 | 1288 次浏览 | 分享到:
很多朋友，岗位外包、劳务派遣傻傻分不清楚，这二者虽然都是企业用工方式，但是在适用的法律、适用范围、承担的风险、结算方式等很多方面都存在区别，在此，昆明劳务派遣公司提醒大家，劳务派遣与岗位外包的本质区别,你一定要清楚!具体如下：
  很多朋友，岗位外包、劳务派遣傻傻分不清楚，这二者虽然都是企业用工方式，但是在适用的法律、适用范围、承担的风险、结算方式等很多方面都存在区别，在此，昆明劳务派遣公司提醒大家，劳务派遣与岗位外包的本质区别,你一定要清楚!具体如下：

  1、适用法律不同
  岗位外包是经营方式，是岗位、业务、工作等通过某种方式交由第三方通过承包、承揽等形式完成要求的经营方式。此种经营方式与企业自行经营、生产相同，遵循合同法、民法、经济法等。昆明劳务派遣是用工方式，是企业与劳动者之间的劳动关系和工作关系分离开，劳动关系由第三方建立，而企业只负责管理劳动者完成工作任务的用工方式。此种用工方式与事业单位的编制、企业中的合同制方式相同，遵循劳动法、劳动合同法等。

  2、对劳动者的管理权限不同
  劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理。昆明劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。

劳务派遣与岗位外包的本质区别,你一定要清楚!

  3、劳动风险的承担不同
  劳务外包中的核心要素是工作成果，发包人关注的是承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，发包人并不关心，承包人只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用，从事外包劳务劳动者的劳动风险与发包人无关。昆明劳务派遣中的核心要素是劳动过程，劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，被派遣劳动者有可能“成事”，也可能“败事”，成败的风险由用工单位承担。

  4、用工风险的承担不同
  劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关，发包人与承包人自行承担各自的用工风险，各自的用工风险完全隔离。昆明劳务派遣作为一种劳动用工方式，用工单位系劳务派遣三方法律关系中的一方主体，需承担一定的用工风险，比如劳务派遣单位违法给被派遣劳动者造成损害的，用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。

  5、适用范围不同
  岗位外包可以覆盖企事业单位的任何业务(我国规定的机密业务、在许可的范围内也可以外包),在我国法律法规范围内不受任何时间、数量、形式等条件影响(只需满足发包方要求)。昆明劳务派遣只可在临时性、辅助性、可替代性岗位中使用，并且企业劳务派遣人数不得高于10%。

  6、结算标准不同
  劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”;劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。

  以上就是岗位外包和劳务派遣的区别，即劳务派遣与岗位外包的区别主要体现在适用法律不同、对劳动者的管理权限不同、劳动风险的承担不同、用工风险的承担不同、适用范围不同、结算标准不同等方面!